2019年12月19日，为适应新形势下干部选用的发展趋势，结合公司在用人方面的实际需求，西北公司举行中层干部公开竞聘演讲会。通过资格审查的14名竞聘者对6个部室部门经理职位进行竞聘演讲。西北公司班子成员、党员代表以及群众代表参加此次竞聘会。
公司领导对本次公开竞聘作了动员讲话并指出，本次竞聘是本着择优上岗的原则，选出真正能为公司发展做出贡献的人，要求所有评委及参加民主测评的全体人员，应本着对组织、对干部本人负责的态度，公道正派，实事求是，真正地把优秀人才选拔上来。
本次公开竞聘是公司按照干部任用有关资格条件和程序进行的，共有制定方案、公布职位、公开报名、资格审查等四个环节，共有14人参加竞聘。公司纪委对竞聘全过程进行了监督。
竞聘分为现场陈述及民主测评两个环节，评委根据工作表现、工作能力、工作思路及现场问答情况进行打分；民主测评环节由20名代表根据德、能、勤、绩、廉五方面，对竞聘者进行打分。
本次中层竞聘是西北公司成立以来一次重大的人员变革，充分体现了“干部能上能下 ”及“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，希望通过竞聘打造出一支素质硬、作风强的干部队伍，为西北公司快速发展奠定坚实的基础。